Despido Injustificado

Despido Injustificado

Despido Injustificado


La experiencia de ser despedido, es uno de los retos más difíciles para cualquier empleado, sobretodo en épocas de recesión económica, cuando la tasa de desempleo es alta, y las posibilidades de encontrar un trabajo a corto plazo, son mínimas. Y si las causas de despido, se consideran injustas, es aún más complicado de aceptar por parte del empleado.

En este artículo explicaremos algunos conceptos del Despido Injusto o Ilegal: a veces estos términos se manejan en forma similar, pero para efectos legales no son lo mismo, ya que un despido o terminación de trabajo puede parecer o ser muy injusta, pero no es necesariamente ilegal, y por tanto no siempre, el empleado tendrá derecho a iniciar una acción legal en contra del empleador.

Para regularizar la relación entre empleado-empleador, se ha establecido un fundamento legal que se compone de leyes federales, estatales, los reglamentos de la empresa, políticas públicas, los contratos de trabajo, y otros. Cuando una de estas leyes o un contrato es violado para terminar con una relación laboral, se considera que hubo un despido ilegal y el empleador tiene responsabilidad.

La mayoría de despidos ilegales, se basan en aspectos relacionados con la discriminación y el acoso, y en estos casos será el empleado quién tendrá que comprobar debidamente que ha sido despedido por un acto discriminatorio. El empleador, para evitar consecuencias legales, tratará de justificar que lo hizo bajo el principio de «trabajo a voluntad», que es la facultad que tiene un patrono de despedir a un trabajador en cualquier momento, por cualquier razón, o sin motivo alguno.

¿Cómo saber si ha habido un despido ilegal?..La terminación del trabajo deja de ser legal cuando se presenta alguna de estas circunstancia, entre otras:

  • Despido por discriminación basada en la edad, género, nacionalidad, religión, preferencia sexual, discapacidad, etc.
  • Cuando el despido es una forma de represalia, porque el trabajador se ha quejado o ha tomado acción legal por violaciones en su salario, pago de horas extras, tiempos para comidas, u otros derechos.
  • Si es despedido por negarse a propuestas de tipo sexual, que son consideradas como acoso y hostigamiento sexual.
  • Por solicitar incapacidad por necesidad médica individual o familiar, o por embarazo.
  • Por quejarse ante la falta de seguridad en el centro de trabajo.

Asimismo, existe en la práctica, la modalidad de «Renuncia obligada», o «Terminación ilegal constructiva». Esta se considera también como un caso de despido ilegal, que ocurre cuando el empleado no es despedido directamente, pero es obligado a renunciar, debido a que el empleador impone cambios intolerables en el trabajo, que se convierten en condiciones muy extremas que harían que cualquier persona razonable, dejara ese empleo.

Para tener posibilidades de éxito legal, el empleado debe demostrar con suficiente evidencia que ha sido despedido ilegalmente, con documentos, testimonios de compañeros, etc. Es muy útil llevar un registro por escrito, de todo lo que ha pasado en relación al despido.

La ley en California protege a los trabajadores de ser despedidos y tratados injustamente en su lugar de trabajo, pero los períodos para hacer un reclamo por terminación de trabajo ilegal, son limitados, asi que actúe ya! Siempre será muy conveniente contar con la experiencia de un Abogado que verifique su caso y sus opciones.

 

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